Adapta tu CV para roles de Ingenieros Frontend
Las vacantes frontend atraen cientos de postulantes, y la mayoría de los CV mueren en el ATS porque dicen 'JavaScript' mientras la oferta pide 'React 18, TypeScript, Next.js'. Los reclutadores dedican menos de 10 segundos a escanear los que sobreviven, buscando profundidad en un framework, no cantidad de frameworks. Un CV genérico que nombra cada librería que tocaste alguna vez transmite amplitud sin dominio.
Adapta cada postulación al stack de la oferta: replica términos exactos como 'server components' o 'design tokens' y respáldalos con resultados — puntaje Lighthouse de 62 a 95, bundle reducido 40%, INP bajo 200ms. Lidera con producto lanzado, enlaza un portafolio o GitHub activo y presenta la accesibilidad (WCAG 2.2) como habilidad, no como nota al pie.
Habilidades clave que buscan los reclutadores
Consejos de CV que sí marcan la diferencia
Cuantifica el rendimiento con Core Web Vitals
Reemplaza 'mejoré la velocidad del sitio' por resultados medibles: 'Reduje el LCP de 4.1s a 1.8s con code-splitting y carga diferida de imágenes, subiendo la conversión 12%'. Los gerentes confían en cifras de Lighthouse, Web Vitals y tamaño de bundle, no en adjetivos.
Usa el vocabulario exacto del framework pedido
Si la oferta dice Next.js, App Router y Tailwind, esas cadenas exactas deben aparecer en tus habilidades y experiencia — el filtrado del ATS es literal. Escribir solo 'ecosistema React' puede descartarte antes de que un humano lea algo.
Enlaza trabajo que el reclutador pueda abrir
Coloca tu portafolio, perfil de GitHub o dos proyectos en producción justo bajo tu nombre. Agrega una línea de contexto por enlace: stack usado, tu rol y una métrica. Los enlaces rotos o privados son un rechazo silencioso muy común.
Muestra accesibilidad y testing como habilidades centrales
Menciona auditorías WCAG 2.2, puntajes de axe o Lighthouse y herramientas como Jest, React Testing Library o Playwright. Los equipos filtran cada vez más por ingenieros que entregan UI inclusiva y probada — es lo que separa a un senior de un perfil de tutorial.
Preguntas frecuentes
¿Qué palabras clave buscan los ATS en un CV de ingeniero frontend?
Las tecnologías exactas de la oferta: React, TypeScript, Next.js, CSS, JavaScript, más términos de contexto como 'accesibilidad', 'diseño responsive', 'rendimiento web' y herramientas de testing (Jest, Cypress, Playwright). Usa la misma escritura que la vacante — 'Node.js', no 'NodeJS' — porque muchos parsers comparan de forma literal.
¿Qué extensión debe tener un CV de ingeniero frontend?
Una página con menos de ocho años de experiencia; máximo dos para roles senior o staff. Los reclutadores escanean primero el tercio superior, así que pon tu stack más fuerte y un logro cuantificado — como una mejora de Core Web Vitals — en el resumen, no enterrado bajo empleos antiguos.
¿Debo incluir proyectos personales en un CV frontend?
Sí, si están desplegados y demuestran habilidades que el rol necesita — una app en Next.js con usuarios reales vale más que un tutorial de lista de tareas. Dale a cada proyecto una viñeta con el stack, un enlace y un número: tráfico, puntaje Lighthouse o estrellas en GitHub. Retíralos cuando la experiencia laboral llene la página.