Adapta tu CV para roles de Diseñadores UX/UI
Los CV de diseño enfrentan un filtro doble: un ATS que busca Figma, prototipado e investigación de usuarios antes de que un humano vea tu portafolio, y luego un reclutador que decide en segundos si hace clic en tu enlace. El fallo más común es un CV que lista herramientas pero nunca conecta el diseño con resultados — finalización de tareas, conversión, reducción de tickets de soporte.
Adapta cada postulación a la madurez del equipo: lenguaje de sistemas de diseño y librerías de componentes para organizaciones establecidas, discovery 0-a-1 y validación ágil para startups. Expón tu proceso con evidencia — '12 sesiones de usabilidad revelaron fricción en el checkout; el rediseño bajó el abandono de carrito 17%' — y haz tu portafolio visible, público y relevante al rol. Tres buenos casos de estudio valen más que quince capturas en Dribbble.
Habilidades clave que buscan los reclutadores
Consejos de CV que sí marcan la diferencia
Pon un enlace de portafolio funcional arriba
Coloca la URL justo bajo tu nombre y verifica que abra sin contraseña. Selecciona tres casos de estudio del dominio del rol — el reclutador hace clic una vez, y un portafolio de branding sin relación con un rol de producto SaaS se lee como desajuste.
Conecta decisiones de diseño con resultados medidos
'Rediseñé el onboarding' no dice nada; 'Rediseñé el onboarding tras 10 pruebas de usabilidad, subiendo la activación 24% y bajando tickets de soporte 30%' prueba impacto. Saca métricas de analítica, pruebas A/B o puntajes SUS — incluso cifras direccionales superan a ninguna.
Nombra métodos de investigación, no solo 'centrado en el usuario'
Especifica pruebas de usabilidad, card sorting, estudios de diario, auditorías de accesibilidad (WCAG 2.2) y herramientas como Maze, Dovetail o UserTesting. Los métodos concretos distinguen a quien practica de quien aprendió el vocabulario en un temario de bootcamp.
Evidencia la colaboración con ingeniería
Menciona design tokens, librerías de componentes en Figma sincronizadas con Storybook y prácticas de handoff. 'Construí un sistema de diseño de 60 componentes adoptado por 4 equipos, recortando el tiempo de diseño a desarrollo 35%' señala el pensamiento sistémico que filtran los roles senior.
Preguntas frecuentes
¿Qué palabras clave buscan los ATS en un CV de diseñador UX/UI?
Figma, prototipado, wireframing, investigación de usuarios, pruebas de usabilidad, sistemas de diseño, diseño de interacción y accesibilidad (WCAG). Las ofertas suman cada vez más 'design tokens', 'Storybook' o 'mobile-first'. Replica los términos exactos de la vacante — un CV que dice 'mockups de UI' puede no coincidir con un filtro de 'prototipos de alta fidelidad'.
¿Qué extensión debe tener un CV de diseñador UX/UI?
Una página, casi sin excepción — el portafolio aporta la profundidad, el CV gana el clic. Usa un resumen de tres líneas con especialidad (diseño de producto, research, sistemas de diseño), años y un logro cuantificado, seguido de viñetas concisas. Dos páginas solo para liderazgo de diseño con gestión de equipos.
¿Mi CV de diseñador debe estar diseñado visualmente?
Mantenlo limpio y seguro para ATS: una columna, fuentes estándar, sin texto en imágenes ni iconos, porque los fallos de parseo rechazan en silencio los PDF muy estilizados. Demuestra criterio con espaciado y jerarquía tipográfica. Guarda la ambición visual para el portafolio, donde ningún parser se interpone.